Pour assurer le développement de nos équipes et l’intégration de nouveaux collaborateurs, Qualiteam a mis en place une politique RH qui garantit une formation continue et un parrainage pour chaque collaborateur. Les candidats sélectionnés sur dossier pour les entretiens suivent un processus de recrutement qui se déroule généralement en 3 étapes. Une sélection est réalisée à l’issue de chaque étape.
Qualiteam s’engage dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans sa gestion des ressources humaines. Les différents intervenants du processus (RH, Commerce, Direction opérationnelle) ont tous été sensibilisés aux bonnes pratiques en matière de non-discrimination.
La 1ère étape est réalisée par un manager.
Cet entretien vise à identifier les qualités humaines et professionnelles mais aussi l’aptitude à communiquer, recherchées chez nos collaborateurs. Ce rendez-vous est aussi l’occasion de se connaître et répondre aux questions que vous vous posez sur Qualiteam, nos métiers, nos missions.
La 2ème étape est réalisée par un Directeur Métier ou un Consultant Manager qui évaluera l’adéquation de votre profil avec les exigences de nos offres.
Elle est composée d’une ou deux mises en situation, ayant pour objectif de valider à la fois vos acquis techniques, mais aussi votre capacité de réflexion, votre bon sens, votre humilité et votre capacité d’adaptation à de nouvelles situations.
La 3ème étape est réalisée par le Fondateur de Qualiteam.
Elle valide les qualités identifiées lors des deux premières étapes ainsi que votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise.
